Voll/Teilzeit, Tagdienst, unbefristet Wir wünschen uns Kolleg:innen, die: Freude an der Arbeit mit Kindern mit besonderen Hilfebedarfen haben gemeinsam mit den Kindern und Jugendlichen während ihres Aufenthaltes, den Alltag und die Freizeit planen und gestalten Fachlich fundierte Grund- und Behandlungspflege mit Förderung der Selbstbestimmung der großen und kleinen Gäste durchführen Das zeichnet dich aus: Eine gute Kommunikations- und Teamfähigkeit Zuverlässigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Empathie Kreativität und Flexibilität, Interesse an vertrauensvoller, kontinuierlicher und kooperativer Arbeit in einem multiprofessionellen Team sowie an Kontakt mit Eltern Freue dich auf: Eine tarifliche Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritas-Verbandes (AVR) mit den üblichen Sozialleistungen sowie eine betriebliche Altersversorgung (Zusatzversorgungskasse KZVK) Unsere Startbegleiterin steht dir während deiner Einarbeitungszeit persönlich zur Seite, während erfahrene Fachkräfte dich zusätzlich einsatzbezogen begleiten Familiäres, kollegiales Umfeld und das Gefühl Teil einer guten Sache in einem zukunftssicheren Unternehmen des Gesundheitswesens zu sein Fort-, Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten Exklusive Mitarbeiterrabatte bei vielen bekannten Marken durch unsere Corporate Benefits & Lokalerie Fit und mobil mit Möglichkeiten des Jobradleasings Auszeiten schaffen: Das ist die Idee der Kleinen Oase.
Restaurants, Kino, Einkauf, Waschstraße etc. durch Kooperation mit „Lokalerie“ Bike-Leasing für Arbeitnehmer Vergünstigungen bei KFZ-Versicherungen eine Vergütung nach AVR-Caritas eine vom Arbeitgeber mit über 5% finanzierte Altersversorgung der KZVK Sie bringen mit eine abgeschlossene Ausbildung zum Gesundheits- und Krankenpfleger, Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger (m/w/d) oder Pflegefachmann (m/w/d) wünschenswert ist ein abgeschlossenes Studium Pflegemanagement bzw. eine abgeschlossene Weiterbildung zur Leitung einer Station oder die Bereitschaft diese zu absolvieren idealerweise Fachweiterbildung in der Anästhesie- und Intensivpflege Interesse an Führungsarbeit die Fähigkeit, Kollegen (m/w/d) und Mitarbeiter (m/w/d) zu motivieren prozessorientiertes und betriebswirtschaftliches Denken die Fähigkeit und die Bereitschaft zur konstruktiven interprofessionellen Zusammenarbeit Kreativität und Belastbarkeit, verbunden mit einer ausgeprägten Organisations- und Planungskompetenz das Interesse an einer langfristigen und erfolgreichen Zusammenarbeit Ihre Aufgaben den Stationsalltag gestalten, planen, steuern und organisieren Entwicklung und Prüfung der Pflegequalität die Bereitschaft zur interprofessionellen Zusammenarbeit eine enge Zusammenarbeit mit dem ärztlichen Dienst dynamisches Schnittstellenmanagement mit beteiligten Diensten und Abteilungen (Fachabteilung, Sekretariate, usw.)
Restaurants, Kino, Einkauf, Waschstraße etc. durch Kooperation mit „ Lokalerie “ Bike-Leasing für Arbeitnehmer Vergünstigungen bei KFZ-Versicherungen eine Vergütung nach AVR-Caritas eine vom Arbeitgeber mit über 5% finanzierte Altersversorgung der KZVK Sie bringen mit eine abgeschlossene Ausbildung zum Gesundheits- und Krankenpfleger, Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger (m/w/d) oder Pflegefachmann (m/w/d) wünschenswert ist ein abgeschlossenes Studium Pflegemanagement bzw. eine abgeschlossene Weiterbildung zur Leitung einer Station oder die Bereitschaft diese zu absolvieren idealerweise Fachweiterbildung in der Anästhesie- und Intensivpflege Interesse an Führungsarbeit die Fähigkeit, Kollegen (m/w/d) und Mitarbeiter (m/w/d) zu motivieren prozessorientiertes und betriebswirtschaftliches Denken die Fähigkeit und die Bereitschaft zur konstruktiven interprofessionellen Zusammenarbeit Kreativität und Belastbarkeit, verbunden mit einer ausgeprägten Organisations- und Planungskompetenz das Interesse an einer langfristigen und erfolgreichen Zusammenarbeit Ihre Aufgaben den Stationsalltag gestalten, planen, steuern und organisieren Entwicklung und Prüfung der Pflegequalität die Bereitschaft zur interprofessionellen Zusammenarbeit eine enge Zusammenarbeit mit dem ärztlichen Dienst dynamisches Schnittstellenmanagement mit beteiligten Diensten und Abteilungen (Fachabteilung, Sekretariate, usw.)